Świat Rekrutacji - Praca i HR

February 5, 2015

Budownictwo i nieruchomości na fali wznoszącej

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , — admin @ 11:28 am

Budownictwo i nieruchomości na fali wznoszącej

Dane z raportu Pracuj.pl „Specjaliści na Rynku Pracy 2014” wskazują na ożywienie w branży budownictwo i nieruchomości. W 2014 ofert pracy z tej branży było aż o 13,4% więcej, niż w roku 2013. W 2014 r. na Pracuj.pl opublikowano z tej branży,  ponad 25 tys. ogłoszeń o pracę co stawia ją na piątym miejscu pod względem liczby opublikowanych ofert.

Jacy specjaliści są poszukiwani w budownictwie i nieruchomościach?

Pracodawcy w tej branży poszukiwali inżynierów, osób odpowiedzialnych za prace budowlane i produkcję, a także finansistów, pracowników działów obsługi klienta oraz handlowców  i sprzedawców. Sporo ofert pracy dotyczyło także specjalistów ds. nieruchomości i pracowników odpowiedzialnych za IT. Zapotrzebowanie na specjalistów z różnych obszarów potwierdza również Aneta Lebieżyńska, Główny Specjalista ds. Rekrutacji i Adaptacji ze Skanska S.A: „W 2014 roku zapowiadaliśmy zatrudnienie 800 osób i nie tylko zrealizowaliśmy te plany, ale znacznie je przekroczyliśmy. Tym niemniej nadal poszukujemy doświadczonych specjalistów. Na chwilę obecną najwięcej naszych ofert pracy kierujemy do inżynierów z uprawnieniami: kierowników budów i robót, szczególnie ze specjalizacji elektrycznej, energetyczne, niskoprądowej czy kolejowej. Poszukujemy również osób z wykształceniem innym niż budowlane m.in. w obszarze finansów, zasobów ludzkich, analizy biznesowej czy zarzadzania projektami. Chcemy zatrudnić zarówno specjalistów z doświadczeniem, jak również młode osoby, absolwentów, którzy wraz z rozwojem naszej firmy będą rozwijać swoje umiejętności”.

Zarówno w 2013 roku, jak i 2014, na pierwszych trzech miejscach pod względem liczby opublikowanych ogłoszeń, znaleźli się specjaliści budownictwa, handlu i sprzedaży oraz inżynierii. Pod względem dynamiki wzrostu, niekwestionowanym liderem jest inżynieria. Liczba ogłoszeń dedykowanych specjalistom tej dziedziny wzrosła o 14%. Wyraźne wzrosty liczby ofert pracy widoczne są także dla specjalistów produkcji i obsługi klienta. W pozostałych obszarach liczba ogłoszeń o pracę, w porównaniu rok do roku, była na zbliżonym poziomie.

Kluczowy specjalista - Inżynier

W 2014 w branży budownictwo i nieruchomości największe szanse na zmianę pracy mieli specjaliści w dziedzinie inżynierii. Ofert dla nich było aż o 14% więcej niż w roku poprzednim i stanowiły one aż jedną piątą wszystkich ogłoszeń o pracę z tej branży. Co ważne, wzrost zapotrzebowania na tych specjalistów utrzymywał się przez cały rok - w każdym miesiącu ofert pracy było więcej, niż w analogicznym okresie 2013 r. Poszukiwano inżynierów z obszarów konstrukcje/ technologie, elektronika/elektryka i projektowanie – co więcej, liczba ofert pracy dla tych specjalistów dynamicznie rosła.

Rosnące zapotrzebowanie na inżynierów potwierdza również m.in. firma Budimex. „Z perspektywy Grupy Budimex mogę potwierdzić, że w 2014 roku odnotowaliśmy duży wzrost liczby osób nowozatrudnionych w porównaniu do 2013 roku. W 2014 roku przyjęliśmy ponad 500 nowych pracowników, przeszło dwa razy więcej niż w roku poprzednim. Wśród wszystkich zatrudnionych 70% stanowili inżynierowie i projektanci różnych specjalności, głównie budownictwa i energetyki – wyjaśnia  Monika Wiśniewska - Pietruszka, Dyrektor ds. Rekrutacji i Rozwoju w Budimex SA. „W tym roku planujemy dalszy wzrost zatrudnienia w spółkach grupy Budimex. Rozwijamy działalność w nowych sektorach, jak energetyka i budownictwo przemysłowe, stąd w 2015 roku będziemy rekrutować inżynierów w tych branżach. Dzięki pozyskaniu wielu kontraktów zwiększamy także skalę naszej działalności w budownictwie infrastruktury komunikacyjnej, dlatego planujemy znaczny wzrost ofert pracy adresowanych również do inżynierów w specjalności drogowej i mostowej. Będziemy też szukać specjalistów do nadzorowania robót ogólnobudowlanych oraz instalacyjnych w zakresie instalacji sanitarnych, elektrycznych oraz automatyki. W sumie w 2015 roku planujemy przyjąć w samym tylko Budimeksie SA ok. 800 nowych pracowników” – dodaje Dyrektor ds. Rekrutacji i Rozwoju w Budimex SA.

Jaka pora roku sprzyja poszukiwaniu pracy w branży budownictwo i nieruchomości?

Jak wynika z danych Pracuj.pl, najlepszym miesiącem na poszukiwanie pracy w omawianej branży był w 2014 roku, styczeń – opublikowano wtedy 2 609 ofert pracy. Także miesiące letniei wczesnojesienne sprzyjają pracownikom z branży budownictwo i nieruchomości. Natomiast listopad i grudzień to czas, kiedy liczba ofert pracy zasadniczo spada. W listopadzie 2014 r. opublikowano ich 1 832, a w grudniu tego samego roku 1 499. Podobne zjawisko obserwowano w 2013 r. Wtedy także początek roku przyniósł znaczący wzrost ogłoszeń o pracę, a koniec zasadnicze ich obniżenie.

Kto zatrudniał?

Pierwsze prognozy i wyniki 2014 roku mogły napawać przedstawicieli branży budownictwo i nieruchomości pewnym optymizmem. Na duży wzrost zamówień liczyli najwięksi gracze na rynku – generalni wykonawcy oraz firmy liczące ponad 250 pracowników. Znalazło to przełożenie w liczbie opublikowanych przez te firmy ogłoszeń. Ich wzrost rok do roku był bardzo znaczący i wyniósł 41% (z 5 565 ogłoszeń w 2013 do 7 406 ogłoszeń w 2014).

Mniejsze firmy były nieco ostrożniejsze, choć także one zwiększyły zapotrzebowanie na pracowników. W mikro przedsiębiorstwach (do 10 pracowników) wzrost ten wyniósł 14%, w firmach nieco większych wzrost był na poziomie 2-3%, a firmy średnie w niewielkim stopniu zmniejszyły zapotrzebowanie w stosunku do roku 2013.

W jakim województwie najłatwiej o pracę w branży?

Najwięcej ogłoszeń z branży budownictwo i nieruchomości publikują pracodawcy z województwa mazowieckiego. W sumie w 2014 r. było ich 4 808, czyli o ponad tysiąc więcej, niż w 2013 (3775). Duża liczba ofert pracy w 2014 r. pochodziła z województw: śląskiego, wielkopolskiego, dolnośląskiego, małopolskiego oraz pomorskiego. Te województwa mają dość stały poziom zapotrzebowania na pracowników, powiększający się systematycznie z roku na rok. Mapa zatrudnienia w branży budownictwo i nieruchomości stanowi w dużym stopniu odzwierciedlenie mapy rozwoju Polski. Tam, gdzie się inwestuje i gdzie powstają nowe obiekty komercyjne, tam też powstają nowe osiedla.

March 18, 2014

XVIII Targi Pracy na Politechnice Poznańskiej

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , — admin @ 4:18 pm

XVIII Targi Pracy na Politechnice Poznańskiej

Już od 1996 roku na Politechnice Poznańskiej organizowane są Targi Pracy, które odgrywają ważną rolę zarówno wśród studentów, jak i pracodawców.

Czas trwania Targów to dwa dni, podczas których mogą się zaprezentować firmy z przeróżnych branż, między innymi informatycznej, budowlanej, motoryzacyjnej. Różnorodność ofert i wielobranżowość pozwala studentom, czyli przyszłym pracownikom, znaleźć i wybrać najbardziej odpowiadające im przedsiębiorstwa. Umożliwia to także rozwój i doskonalenie własnych umiejętności w trakcie praktyk, stażu czy już pełnoetatowej pracy.

Targi Pracy nie działają tylko jednostronnie pełniąc jedynie funkcję informacyjną, ale także dają przedstawicielom firm możliwość kontaktu ze studentami i samodzielnej rekrutacji odpowiednich osób. Targi Pracy dzielą się na dwie części, odbywające się w tym samym czasie. Część wystawowa ma miejsce w Centrum Wykładowym. Podczas niej studenci moją możliwość zapoznania się z ofertami pracodawców oraz spotkania przedstawicieli przedsiębiorstw. Z kolei część warsztatowa to czas, w którym firmy przygotowują warsztaty, wykłady oraz case study. Aby wziąć w nich udział, należy dokonać rejestracji na stronie Targów Pracy.

XVIII edycja Targów Pracy będzie miała miejsce w dniach 12-13 marca 2014 r. w godzinach od 9:00 do 15:00 na terenie Centrum Wykładowego Poznańskiej. Partnerami głównymi tegorocznego wydarzenia są Volkswagen i Roche , a partnerami technologicznymi są Sii i Samsung. Odwiedź stoisko Roche IT, odśwież się technologicznie i zdobądź unikalną nagrodę – zestaw deweloperski Oculus Rift!

Through the Looking (Google) Glass czyli Innowacje IT w firmie farmaceutycznej

Tematem prezentacji będzie wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych w biznesie farmaceutycznym. Podczas sesji pokażemy prototypy powstałe w ramach innowacji w Roche IT. Zaprezentujemy (na żywo!) praktyczne zastosowania Google Glass, Augmented Reality (rzeczywistości rozszerzonej), iBeacons, czy też kontrolera Leap Motion. Uczestnicy będą mogli osobiście przetestować niektóre prototypy przymierzyć Google Glass oraz zobaczyć w działaniu innowacyjne aplikacje mobilne napisane w Roche Polska.

Więcej informacji na stronie ogranizatora: http://targipracy.put.poznan.pl/

Festiwal HR czyli wchodzenie na rynek pracy pewnym krokiem

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , , , , — admin @ 4:15 pm

Festiwal HR czyli wchodzenie na rynek pracy pewnym krokiem
Zarówno rozpoczęcie kariery jak i coraz częściej konieczne przekwalifikowywanie się wymaga dogłębnej analizy sytuacji na rynku pracy, wymagań pracodawców oraz swoich zalet. Sprawia to często niemały kłopot. Kolejna edycja Festiwalu HR organizowana w Krakowie wychodzi naprzeciw takim trudnościom. Czy powinieneś skorzystać? Sprawdźmy.

Festiwal HR jest corocznym projektem organizacji studenckiej funkcjonującej przy Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie pod nazwą Koła Naukowego „Personalni”. Wydarzenie ma na celu zgromadzenie w jednym miejscu praktyków z dziedziny HR oraz wszystkich osób zainteresowanych trendami na rynku pracy, współczesnymi wymaganiami stawianymi pracownikom, sposobami wynagradzania ,rekrutacji a także popularnym ostatnio coachingiem.

Jak to wygląda? Organizatorzy proponują nam praktyczne szkolenia i warsztaty, które odbędą się w dniach 7 -10 kwietnia w godzinach od 9:30 do 16:00 na kampusie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Istnieje możliwość wyboru interesującej nas prelekcji bądź warsztatu. Co ciekawe, spotkania mają charakter otwarty, każdy zainteresowany może zapisać się na wydarzenie za pomocą specjalnie przeznaczonej do tego platformy.

Prelekcje poprowadzą przedstawiciele firm takich jak Aon Hewitt, Aleksander Mann Solutions, ManPower, Motywatorium, Sedlak&Sedlak, PCC, Wszechnica UJ, Stu Go, Zmiana na Dobre. Różnorodność zakresu ich działalności niewątpliwie zachęca do udziału.

W przypadku wątpliwości, warto zapoznać się z programem festiwalu na stronie http://personalni.uek.krakow.pl/ lub fanpege’u KN Personalni UEK.

December 21, 2011

sprzedaż faktur szansą na poprawę płynności

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , — admin @ 9:36 am

sprzedaż faktur szansą na poprawę płynności

Mali i średni przedsiębiorcy zyskali kolejne źródło finansowania swojej działalności. Za pośrednictwm Elektronicznego Systemu Windykacji EGB Finanse, mogą sprzedać należności przed upływem terminu płatności.

Sprzedaż należności porzez Elektroniczny System Windykacji, to alternatywa dla korzystania z usług firm faktoringowych. Główną zaletą jest znaczące uproszczenie procedury dotyczącej zawarcia transakcji. Klient składa ofertę zbycia wierzytelności online, a gotówki może się spodziewać na swoim rachunku bankowym już w ciągu 2 dni od podpisania umowy przez obie strony. To duża oszczędność czasu. Ponadto system umożliwia sprzedaż nawet pojedynczych faktur o wartości już od 500 zł.

Przedsiębiorca może zbyć na rzecz firmy windykacyjnej należności, których termin płatności jeszcze nie nadsedł. Dzięki temu od razu zyskuje środki, które może przeznaczyć na realizację kolejnych zamówień. Ponadto, jeśli do tej pory sprzedawał swoje produkty lub usługi wyłącznie za gotówkę, teraz może zaoferować wydłużone terminy płatności (nawet do 30 dni) i w ten sposób otrzymuje szansę na pozyskanie nowych klientów. Oferta przygotowana została z myślą o przedsiębiorcach z sektora MŚP, także tych wystawiających miesięcznie od kilku do kilkudziesięciu faktur na niewielkie kwoty (już od kilkuset złotych).

„Rozwiązanie, które oferujemy, pomaga przedsiębiorcy skrócić rotację należności do zaledwie kilku dni. Nie tylko poprawia on swoją bieżącą płynność, ale także moze lepiej planować swoje wpływy i wydatki oraz szybcicej regulować własne zobowiązania.” - tłumaczy Krzysztof Matela, Prezes Zarządu EGB Investments S.A. – „To nowoczesna forma finansowania, przygotowana specjalnie pod sektor MSP. Wszystko odbywa się bez zbędnych formalności i konieczności odbywania spotkań.”

W ramach Elektronicznego Systemu Windykacji EGB Finanse, oprócz sprzedaży faktur, klient może także także zlecić monitorowanie ich płatności oraz samodzielnie planować proces windykacji. To on decyduje o czasie i rodzaju działań oraz wysokości budżetu, jaki chce przeznaczyć na obsługę swoich nalezności. To najbardziej zaawansowana i rozbudowana tego typu platforma w Polsce. Dostęp do Elektronicznego Systemu Windykacji EGB Finanse możliwy jest po wypełnieniu formularza rejestracyjnego na stronie: www.EGBFinanse.pl

Informacja dodatkowa
EGB Investments jest spółką akcyjną, która od 1995 roku z powodzeniem wspomaga przedsiębiorców w zarządzaniu nieregulowanymi należnościami. Z usług firmy korzystają Klienci z kraju i zza granicy – największe krajowe firmy i instytucje finansowe, jak również podmioty z sektora MŚP. Kluczem do sukcesu jest długoletnie doświadczenie w obsłudze różnego typu wierzytelności, zarówno konsumenckich, jak też korporacyjnych.

Blachy Pruszyński nagrodzona za panele dachowe na rąbek stojący

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , , , — admin @ 9:36 am

Największy polski producent pokryć dachowych i elewacyjnych został wyróżniony statuetką oraz tytułem TopBuilder 2012.

Innowacje, które ułatwiają życie
Kapituła TopBuilder doceniła jakość oraz innowacyjność wytwarzanych przez Blachy Pruszyński paneli dachowych na rąbek stojący. To jeden z najstarszych i najbardziej popularnych rodzajów pokryć dachowych. Jest on wciąż udoskonalany, co potwierdza wprowadzony na rynek w 2011 r. przez Pruszyński Sp. z o.o. nowy model paneli. Zastosowano w nim krawędzie ze ściętymi brzegami umożliwiające montaż na listwie startowej. Szerokość użytkowa paneli wynosi 510 mm, są wytwarzane z blachy o maksymalnej grubości 0,7 mm (do tej pory było to 0,5 mm).
Nowy produkt wyposażony jest w specjalne zamki umożliwiające wypięcie panelu bez uszkodzeń zawsze wtedy, gdy zajdzie potrzeba jego demontażu.

Panele są dostępne w trzech rodzajach profilowania powierzchni (płaskim, falistym oraz z przetłoczeniami trapezowymi), w dowolnej długości. Daje to możliwość urozmaiconego projekto wania pokryć dachowych. Poza tym nowe panele zyskały na funkcjonalności. Każdy z nich posiada gotowe otwory montażowe ułatwiające mocowanie do konstrukcji. Odpowiednie profilowanie ma za zadanie zminimalizować efekt falowania powierzchni pojawiający się czasem w wyniku oddziaływania temperatury.

Liczy się technologia
Organizatorzy konkursu TopBuilder przyznając wyróżnienia, biorą pod uwagę m.in. parametry techniczne zgłoszonych do konkursu produktów, ich wpływ na poprawę bezpieczeństwa procesu budowlanego, energooszczędność i ochronę środowiska naturalnego. Jury ocenia również konkurencyjność danego produktu, to czy powstał on w wyniku prac badawczych oraz czy brali w nich udział polscy naukowcy i inżynierowie.

Wyróżnienia TopBuilder mają też za zadanie podniesienie poziomu wiedzy uczestników procesu budowlanego, m.in. inwestorów, projektantów, konstruktorów, wykonawców oraz dystrybutorów materiałów i urządzeń budowlanych, a także poszerzenie wiedzy inżynierskiej o najnowszych rozwiązaniach technologicznych gwarantujących wysoką jakość, trwałość i bezpieczeństwo stawianych konstrukcji.

Kryteria te spełniają, wyróżnione nagrodą TopBuilder 2012, panele dachowe na rąbek stojący produkowane przez Blachy Pruszyński.

Uroczysta gala wieńcząca konkurs organizowany przez miesięcznik „Builder” odbyła się 6 grudnia 2011 r. w Pałacu Lubomirskich w Warszawie.

Newer Posts »

Powered by WordPress